1 στους 5 ανθρώπους πιστεύει ότι η εταιρεία του δεν είναι χώρος εργασίας χωρίς αποκλεισμούς

1 στους 5 ανθρώπους πιστεύει ότι η εταιρεία του δεν είναι χώρος εργασίας χωρίς αποκλεισμούς

12 Δεκεμβρίου, 2022 0 By admin

Αν και έχουμε κάνει πολύ δρόμο για να κάνουμε τον χώρο εργασίας πιο περιεκτικό για τα άτομα ανεξάρτητα από τη φυλή, το φύλο, τη σεξουαλικότητα ή την αναπηρία τους, υπάρχουν άνθρωποι που πιστεύουν ότι ο τόπος εργασίας τους έχει ακόμη πολύ δρόμο να διανύσει.

Καθώς βουτάμε πρώτα στην εποχή των πάρτι, είναι σύνηθες οι χώροι εργασίας να ξεχνούν ότι τα «Χριστούγεννα» δεν ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους. Μια πρόσφατη έρευνα αποκάλυψε ότι ένας στους πέντε ανθρώπους πιστεύει ότι η τρέχουσα εταιρεία τους στερείται αποκλειστικότητας και ανακάλυψε επίσης ότι περισσότεροι από τους μισούς υπαλλήλους είχαν γίνει μάρτυρες διακρίσεων ή έλλειψης συμπεριληπτικότητας κατά τη διάρκεια της εργασίας τους, και οι εορτασμοί των Χριστουγέννων μπορούν να συμβάλουν σε αυτό το αίσθημα αποκλεισμού. ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

Η έλλειψη συμμετοχικότητας στην εργασία μπορεί να προκληθεί από παράγοντες όπως η άνιση αμοιβή και η ανεπαρκής υποστήριξη των εργαζομένων με αναπηρία, αλλά προκαλείται επίσης και από κοινωνικά μέλη της εταιρείας που δεν περιλαμβάνουν αποκλεισμούς.

Αν και η ίση αμοιβή βρέθηκε να είναι η κύρια αιτία ανισότητας στους χώρους εργασίας του Ηνωμένου Βασιλείου, με περισσότερο από το ένα τέταρτο των ανθρώπων να γνωρίζουν ότι ένας συνάδελφος αμείβεται περισσότερο από έναν άλλον στον ίδιο εργασιακό ρόλο, η μελέτη διαπίστωσε επίσης ότι το 17% ένιωθε ότι είτε είδε είτε βίωσε την ανάγκη να αποφύγει τις κοινωνικές συναναστροφές λόγω της πίεσης για κατανάλωση αλκοόλ – κάτι που καταδικάζεται στο Ισλάμ.

Υπάρχουν πολλές θρησκείες που επίσης δεν γιορτάζουν καν τα Χριστούγεννα, όπως αυτές της εβραϊκής, ινδουιστικής ή ισλαμικής πίστης. Οι χώροι εργασίας πρέπει να το προσέχουν αυτό, προκειμένου να διασφαλίσουν ότι όλοι οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι συμπεριλαμβάνονται σε οποιουσδήποτε εορτασμούς κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου του χρόνου.

Jonny Edser, Διευθύνων Σύμβουλος και Ιδρυτής της Wildgoose, που διεξήγαγε το έρευνα, είπε: ”Είναι ξεκάθαρο ότι υπάρχει πολύς δρόμος για να γίνει ο καθένας να αισθάνεται χωρίς αποκλεισμούς στο χώρο εργασίας. Από την έρευνά μας, εντοπίσαμε τους τομείς που χρειάζονται βελτίωση. Τα αποτελέσματα φέτος δείχνουν όντως βελτίωση σε σχέση με πέρυσι, όπου το 27% των εργαζομένων δήλωσε ότι ο χώρος εργασίας τους δεν ήταν χωρίς αποκλεισμούς, σε σύγκριση με 20% φέτος. Ωστόσο, υπάρχει ακόμη πολύς δρόμος μέχρι να νιώσουν όλοι ότι τους φέρονται δίκαια στο χώρο εργασίας.

«Οι χώροι εργασίας πρέπει να διασφαλίζουν ότι οι εορτασμοί και οι κοινωνικές συναναστροφές τους είναι προγραμματισμένες με όλους στο μυαλό. Είναι εύκολο για το αλκοόλ να γίνει ένα τεράστιο στοιχείο των κοινωνικών εταιρειών, αλλά είναι ζωτικής σημασίας το όλο θέμα να μην περιστρέφεται γύρω από το ποτό. Οι ηγετικές ομάδες διασφαλίζουν ότι υπάρχουν δραστηριότητες χωρίς αλκοόλ που καλούν όλους να συμμετάσχουν. Υπάρχουν πολλές δραστηριότητες δημιουργίας ομάδας σε εσωτερικούς χώρους που δεν έχουν θέμα τα Χριστούγεννα, επιτρέποντας σε όλους να διασκεδάσουν χωρίς να αισθάνονται αόρατοι ή αποκλεισμένοι».