1 στις 4 ΜΜΕ υπολείπονται των πόρων εν μέσω συνεχιζόμενης εργασιακής κρίσης

1 στις 4 ΜΜΕ υπολείπονται των πόρων εν μέσω συνεχιζόμενης εργασιακής κρίσης

18 Μαΐου, 2022 0 By admin

Οι προκλήσεις διατήρησης των εργαζομένων έχουν αφήσει πολλές ΜΜΕ υποστελεχωμένες, σύμφωνα με νέα ανάλυση του WorkLife από το OpenMoney.

Περισσότερο από το ένα τέταρτο των μικρότερων εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα της WorkLife στο πλαίσιο του Small Business Monitor για την άνοιξη του 2022, ισχυρίστηκαν ότι δεν διαθέτουν επαρκείς πόρους από άποψη προσωπικού. Μεταξύ εκείνων που αντιμετώπιζαν περιορισμούς πόρων, οι βασικοί μοχλοί ήταν οι εργαζόμενοι που έφευγαν για να αναζητήσουν νέες ευκαιρίες και καλύτερες αμοιβές και παροχές.

Άλλοι συνεισφέροντες ήταν οι οικονομικές προκλήσεις, οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού, η επιβράδυνση της ζήτησης των πελατών και οι εργαζόμενοι που δεν ήθελαν να επιστρέψουν μετά την άδεια.

Με τέσσερις στους 10 ερωτηθέντες να αντιμετωπίζουν προκλήσεις όσον αφορά τη διατήρηση των εργαζομένων σε ευρύτερο επίπεδο, οι προκλήσεις για την παροχή πόρων θα μπορούσαν να γίνουν πιο διαδεδομένες. Οι μικρές επιχειρήσεις που αγωνίζονται να διατηρήσουν προσωπικό δήλωσαν ότι το βασικό ζήτημα ήταν το κόστος επιβράβευσης και παροχής κινήτρων στους εργαζομένους σύμφωνα με τις προσδοκίες τους, μαζί με την αντίληψη ότι οι ανταγωνιστές προσφέρουν πιο ελκυστικές αμοιβές και παροχές και χαμηλό ηθικό προσωπικού.

Υπάρχουν επίσης σαφείς δείκτες που το προσωπικό αναμένει πιο ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις μετά την πανδημία, με ορισμένους από τους ερωτηθέντες να αναγνωρίζουν ότι το προσωπικό δεν θέλει να επιστρέψει στον φυσικό χώρο εργασίας και επίσης δυσκολίες με τη διατήρηση των εργαζομένων από απόσταση. Το ένα τέταρτο των εταιρειών σημείωσε ότι οι εργαζόμενοι εξακολουθούσαν να ανησυχούν για την εργασιακή ανασφάλεια, ενώ λίγο λιγότερο από το ένα πέμπτο ανέφερε την έλλειψη κατανόησης του τρόπου με τον οποίο οι εργαζόμενοι θέλουν να δίνουν κίνητρα.

Δεν είναι μόνο η συγκράτηση των εργαζομένων που θα μπορούσε να επιδεινώσει τα ζητήματα πόρων, με το 28% των ερωτηθέντων να αναφέρει προκλήσεις κατά τη θέσπιση σχεδίων πρόσληψης. Μεταξύ εκείνων που αντιμετώπιζαν προβλήματα, ο πιο σημαντικός παράγοντας ήταν η εύρεση ποιοτικών ταλέντων με σχετική εμπειρία, ακολουθούμενη από την αντιληπτή αδυναμία ανταμοιβής και παροχής κινήτρων στους εργαζόμενους σύμφωνα με τις προσδοκίες τους και την κάλυψη των μισθολογικών απαιτήσεων. Το ένα πέμπτο των επιχειρήσεων ανησυχεί για τον ανταγωνισμό με τους συναδέλφους τους για ταλέντο.

Ο Rob Marshall, Head of Product & Proposition at WorkLife by OpenMoney σχολίασε: «Αυτά τα στοιχεία δίνουν μια σαφή εικόνα του λαβύρινθου των πολυπλοκοτήτων που αντιμετωπίζουν οι μικρότερες επιχειρήσεις αυτή τη στιγμή όσον αφορά την πρόσληψη, τη διατήρηση και την ανταμοιβή εργαζομένων. Ενώ οι εργοδότες γνωρίζουν τα ζητήματα, μετά από δύο δύσκολα χρόνια δεν προκαλεί έκπληξη να δούμε το κόστος να έρχεται ως βασικό μέλημα όταν σκέφτονται την ικανότητά τους να τα ξεπεράσουν.

«Αυτό υποδηλώνει έντονα ότι οι μικρότερες επιχειρήσεις πρέπει να διερευνήσουν πιο οικονομικά μέσα για την ανταμοιβή των εργαζομένων, εάν θέλουν να προσλάβουν και να διατηρήσουν μια ομάδα που μπορεί να τις βοηθήσει να δουν με επιτυχία τους επόμενους μήνες. Η ύπαρξη ενός ελκυστικού πακέτου ανταμοιβών δεν απαιτεί πάντα σημαντικές –και μόνιμες– οικονομικές δαπάνες από την εταιρεία, αλλά μάλλον υποστήριξη, ευελιξία και ευκαιρίες που ταιριάζουν με τις ατομικές ανάγκες των εργαζομένων. Το να δείξετε ότι είστε έτοιμοι να κάνετε κάτι παραπάνω για να διατηρήσετε αξιόλογους υπαλλήλους δεν θα περάσει απαρατήρητο από ταλαντούχα άτομα που μπορεί να σκέφτονται αν θέλουν ή όχι να παραμείνουν εκεί».