Πώς να κάνετε τις σχέσεις να λειτουργούν στη δουλειά

Πώς να κάνετε τις σχέσεις να λειτουργούν στη δουλειά

19 Ιανουαρίου, 2023 0 By admin

Όσον αφορά την εύρεση αγάπης, τα ζευγάρια είναι πιο πιθανό να συναντηθούν στη δουλειά παρά με οποιοδήποτε άλλο μέσο – και αυτό περιλαμβάνει εφαρμογές γνωριμιών, βραδινές εξόδους, κοινά ενδιαφέροντα και συστάσεις μέσω φίλων.

Μια πρόσφατη έρευνα διαπίστωσε ότι το 22% των συντρόφων συναντήθηκαν μέσω της δουλειάς τους, γεγονός που υποδηλώνει ότι ο ρομαντισμός στο χώρο εργασίας είναι ζωντανός και καλά, παρά το ότι περισσότερο προσωπικό εργάζεται από το σπίτι.

Τι γίνεται όμως αν τέτοιες σχέσεις αρχίσουν να παρεμβαίνουν στη δουλειά; Τι μπορούν να κάνουν οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού για να αποφύγουν πιθανά ζητήματα όπως παραβιάσεις του απορρήτου, συγκρούσεις συμφερόντων ή συνέπειες από τη διάλυση;

Alexandra Bullmore, Employment Solicor στο Σύμπραξη Smithεξετάζει τον καλύτερο τρόπο προσέγγισης των ρομάντζων στο χώρο εργασίας, ώστε να μην προκαλούν προβλήματα στην εργασία – ή να οδηγήσουν σε ισχυρισμούς άδικης μεταχείρισης.

Παρά τη δημοτικότητα των διαδικτυακών γνωριμιών, οι περισσότεροι άνθρωποι σε μια ρομαντική σχέση είναι ακόμα πιο πιθανό να έχουν βρει τον σύντροφό τους στη δουλειά.

Σε μια πρόσφατη έρευνα από τον ιστότοπο στρατολόγησης Total Jobs, το 22% των 5.795 ερωτηθέντων είπε ότι γνώρισε το άλλο τους μισό στο χώρο εργασίας, έναντι 18% που είχαν συστηθεί μέσω φίλων, 13% που ταίριαξαν μέσω εφαρμογών γνωριμιών και 10% που μαζεύτηκαν μια νύχτα έξω.

Ενώ οι περισσότεροι άνθρωποι θα συμφωνούσαν ότι η εύρεση αγάπης είναι καλό πράγμα, ο ρομαντισμός που ανθίζει στο χώρο εργασίας μπορεί να γίνει πονοκέφαλος ανθρώπινου δυναμικού εάν αρχίσει να παρεμβαίνει στη δουλειά.

Μπορεί να προκύψουν συγκρούσεις συμφερόντων και ζητήματα εμπιστευτικότητας – με μυστικά που προορίζονται αυστηρά για την αίθουσα συνεδριάσεων που μοιράζεται στην κρεβατοκάμαρα. Ομοίως, οι συνάδελφοι μπορεί να διαμαρτυρηθούν για προνομιακή μεταχείριση, ειδικά σε περιπτώσεις όπου το ένα ήμισυ του ζευγαριού έχει υψηλότερο ρόλο από το άλλο.

Στις ΗΠΑ είναι σύνηθες οι εργαζόμενοι να πρέπει να συνάπτουν μια σύμβαση εργοδότη που ονομάζεται συμφωνία συναινετικής σχέσης εάν βγαίνουν ραντεβού με έναν συνάδελφο, αλλά δεν υπάρχει τέτοιος κανονισμός στο ΗΒ. Ένας εργοδότης θα δυσκολευόταν να επιβάλει παρόμοια πολιτική εδώ λόγω των κανονισμών της ΕΕ σχετικά με το δικαίωμα σεβασμού της ιδιωτικής και οικογενειακής ζωής. Η απαγόρευση των εργασιακών σχέσεων είναι απίθανο να είναι εκτελεστή στη Βρετανία.

Για να αντιμετωπίσουν τόσο ευαίσθητα θέματα της καρδιάς, οι εργοδότες του Ηνωμένου Βασιλείου πρέπει να υιοθετήσουν μια πιο ήπια προσέγγιση. Μπορεί, για παράδειγμα, να θέλουν να συντάξουν μια πολιτική που απαιτεί από τους υπαλλήλους να αποκαλύπτουν τουλάχιστον οποιεσδήποτε σχέσεις, ώστε να μπορούν να ληφθούν μέτρα για την άρση τυχόν πιθανών ζητημάτων, όπως η αλλαγή δομών αναφοράς.

Οι πολιτικές για τις σχέσεις στο χώρο εργασίας είναι μια επιλογή, αλλά εξακολουθούν να είναι σπάνιες στο Ηνωμένο Βασίλειο. Όποια δράση και αν γίνει, οι εργοδότες πρέπει πάντα να διασφαλίζουν ότι ένα άτομο δεν τυγχάνει λιγότερο ευνοϊκής μεταχείρισης από ένα άλλο, εάν θέλουν να αποφύγουν οποιαδήποτε πιθανή αναστάτωση ή αξιώσεις.

Εάν ο χώρος εργασίας σας αντιμετωπίζει δυσκολίες που προκαλούνται από ρομαντικές σχέσεις, τότε πρέπει να αναζητήσετε συμβουλές για εργασία. Κάθε κατάσταση είναι διαφορετική, επομένως είναι σημαντικό να εξετάσουμε τα συγκεκριμένα γεγονότα κάθε σεναρίου για να αποτρέψουμε τυχόν αξιώσεις. Στη Smith Partnership έχουμε μεγάλη εμπειρία σε αυτόν τον τομέα και θα χαρούμε να βοηθήσουμε.