Περισσότερες μειονότητες και γυναίκες παίρνουν θέσεις στα διοικητικά συμβούλια

Περισσότερες μειονότητες και γυναίκες παίρνουν θέσεις στα διοικητικά συμβούλια

5 Δεκεμβρίου, 2022 0 By admin

Τα δύο τρίτα των εταιρειών του FTSE 350 έχουν τουλάχιστον ένα μέλος του διοικητικού συμβουλίου από εθνοτικά διαφορετικό υπόβαθρο, σύμφωνα με νέα στοιχεία, με μεγαλύτερη εκπροσώπηση μεταξύ των μεγαλύτερων εταιρειών.

Έρευνα από το Thomson Reuters Practical Law διαπίστωσε ότι το 66 τοις εκατό των εταιρειών που έχουν επιλέξει να αποκαλύψουν τη σύνθεση του διοικητικού συμβουλίου τους έχουν κάποιο βαθμό εθνοτικής ποικιλομορφίας, από 45 τοις εκατό πέρυσι.

Η έρευνα διαπίστωσε ότι οι εταιρείες του FTSE 100 έχουν καλύτερη εθνική εκπροσώπηση, με το 84 τοις εκατό να αναφέρει τουλάχιστον ένα μέλος του διοικητικού συμβουλίου από διαφορετικό υπόβαθρο σε σύγκριση με το 55 τοις εκατό στον FTSE 250. Συνολικά, 268 εταιρείες από τις 350 ανέφεραν τα στοιχεία τους.

Από το 2021, οι εταιρείες που είναι εισηγμένες στον FTSE 100 απαιτείται να έχουν τουλάχιστον έναν έγχρωμο διευθυντή στα διοικητικά συμβούλια τους. Οι εταιρείες του FTSE 250 θα πρέπει να επιτύχουν τον στόχο έως το 2024.

Η έκθεση διαπίστωσε επίσης μια μικρή αύξηση στην εκπροσώπηση των φύλων σε επίπεδο διευθυντών, με το 40 τοις εκατό των διευθυντικών θέσεων σε εταιρείες του FTSE 100 να κατέχονται από γυναίκες, από 39 τοις εκατό το 2021.

Σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων, όλες οι εταιρείες του FTSE 100 έχουν πλέον τουλάχιστον δύο γυναίκες μέλη. Για τις μικρότερες εταιρείες FTSE 250, το 36 τοις εκατό των συνολικών θέσεων στο διοικητικό συμβούλιο κατέχουν γυναίκες, από 32 τοις εκατό το 2021 και 30 τοις εκατό το 2020.

Εντός του FTSE 100, η ​​Diageo, η Shell, η Auto Trader, η Admiral και η Phoenix είχαν στην πλειοψηφία τους γυναικεία συμβούλια και άλλες οκτώ εταιρείες είχαν διαχωρισμό 50-50.

Μια νέα κυβερνητική ανασκόπηση φέτος συνέστησε οι επιχειρήσεις του FTSE 350 να επιτύχουν έναν εθελοντικό στόχο να έχουν 40 τοις εκατό γυναικεία εκπροσώπηση σε ηγετικές θέσεις μέχρι το τέλος του 2025.

Οι μικρότερες εταιρείες που περιλαμβάνονται στο AIM 50 έχουν μόνο το 20 τοις εκατό των ρόλων του διοικητικού συμβουλίου που καταλαμβάνονται από γυναίκες.