Οι εργοδότες αισθάνονται τον αντίκτυπο της έλλειψης δεξιοτήτων στην κακή ευημερία του προσωπικού, τον αυξημένο φόρτο εργασίας και τη μειωμένη κερδοφορία

Οι εργοδότες αισθάνονται τον αντίκτυπο της έλλειψης δεξιοτήτων στην κακή ευημερία του προσωπικού, τον αυξημένο φόρτο εργασίας και τη μειωμένη κερδοφορία

29 Ιουνίου, 2022 0 By admin

Σύμφωνα με την έκθεση Business Barometer 2022 του The Open University, που δημοσιεύτηκε σε συνεργασία με τα Βρετανικά Εμπορικά Επιμελητήρια, οι βρετανικοί οργανισμοί αντιμετωπίζουν τις αρνητικές επιπτώσεις των συνεχών ελλείψεων δεξιοτήτων και των προκλήσεων πρόσληψης, καθώς περισσότερα από τρία τρίμηνα αναφέρουν μειωμένη παραγωγή, κερδοφορία ή ανάπτυξη .

Η ετήσια έκθεση του Open University που παρέχει έλεγχο θερμοκρασίας στο τοπίο δεξιοτήτων του Ηνωμένου Βασιλείου, τόνισε επίσης την επίδραση που έχει η έλλειψη δεξιοτήτων στο ηθικό και την ευημερία του προσωπικού, καθώς σχεδόν τα τρία τέταρτα των οργανισμών λένε ότι ο αντίκτυπος αυξάνει τον φόρτο εργασίας στο άλλο προσωπικό. Αυτό το στατιστικό έχει αυξηθεί δραματικά κάθε χρόνο, όταν μόνο το 56% των ερωτηθέντων από την έκθεση του 2021 ισχυρίστηκε ότι το προσωπικό τους υφίστατο πρόσθετη πίεση.

Για την αντιμετώπιση του προβλήματος, περισσότεροι από τους μισούς μεγάλους οργανισμούς θα αυξήσουν τις επενδύσεις στην εκπαίδευση του προσωπικού κατά το επόμενο έτος, σε σύγκριση με το 47% των ΜΜΕ. Η αρνητική επίδραση αυτών των ελλείψεων επηρεάζει επίσης την ανάπτυξη της εταιρείας, καθώς το 28% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι αναγκάστηκε να αρνηθεί την εργασία ή δεν είναι σε θέση να υποβάλει προσφορά για εργασία λόγω της έλλειψης προσωπικού.

Η έκθεση αποκάλυψε επίσης ότι πάνω από τα δύο τρίτα των ΜΜΕ αντιμετωπίζουν επί του παρόντος ελλείψεις δεξιοτήτων. Αυτό ανέρχεται στο 86% των μεγάλων οργανισμών, σε πλήρη σύγκριση με την περσινή έκθεση όπου σχεδόν το ένα τέταρτο πίστευε ότι η εύρεση προσωπικού με το σωστό σύνολο δεξιοτήτων ήταν η μεγαλύτερη πρόκληση που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις. Οργανισμοί ανέφεραν ότι αισθάνονται τον πλήρη αντίκτυπο σύνθετων κοινωνικοοικονομικών ζητημάτων όπως ο Covid-19, το Brexit, ο πόλεμος στην Ουκρανία και το αυξανόμενο επιχειρηματικό κόστος – όλα αυτά τροφοδοτούν την έλλειψη δεξιοτήτων.

Ωστόσο, ενώ 9 στους 10 από τους μεγάλους οργανισμούς εξετάζουν μια μακροπρόθεσμη στρατηγική προσέγγιση για τα κενά δεξιοτήτων και έχουν ένα γραπτό σχέδιο για να το αντιμετωπίσουν, μόνο το 43% των μικροοργανισμών (με λιγότερους από 10 υπαλλήλους) δήλωσε ότι έχει κάποια μορφή σχεδίου για να αντιμετώπιση ζητημάτων εργατικού δυναμικού. Ομοίως, περισσότεροι από τους μισούς μεγάλους οργανισμούς θα αυξήσουν τις επενδύσεις στην εκπαίδευση προσωπικού το επόμενο έτος, σε σύγκριση με το 39% των μικρομεσαίων, δείχνοντας ότι οι μεγάλοι οργανισμοί είναι σήμερα καλύτερα εξοπλισμένοι για να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις πρόσληψης, παρά το γεγονός ότι αναφέρουν μεγαλύτερα κενά δεξιοτήτων.

Το Open University συνεργάζεται με τα Βρετανικά Εμπορικά Επιμελητήρια για πρώτη φορά για την έκθεσή του για το Business Barometer για το 2022. Βασισμένη σε έρευνα 1.300 εργοδοτών, που διεξήχθη από τα Βρετανικά Εμπορικά Επιμελητήρια, η έκθεση είναι ένας ετήσιος έλεγχος θερμοκρασίας στο επιχειρηματικό τοπίο του Ηνωμένου Βασιλείου σε ένα πλήθος διαφορετικών εθνών, περιοχών και τομέων του Ηνωμένου Βασιλείου.

Ο Viren Patel, Διευθυντής της Μονάδας Επιχειρηματικής Ανάπτυξης στο The Open University σχολίασε: «Η έκθεσή μας Business Barometer τονίζει την ανάγκη για τους εργοδότες να υιοθετήσουν μια μακροπρόθεσμη στρατηγική προσέγγιση για την αντιμετώπιση των κενών δεξιοτήτων και ότι είναι πιο σημαντικό από ποτέ να έχουν μια προληπτική άποψη στις δεξιότητες των εργαζομένων.

«Η έκθεση δείχνει επίσης ότι η πρόσληψη είναι πιο σκληρή από ποτέ και ότι δίνει έμφαση στην ανάπτυξη ταλέντων από μέσα και στο άνοιγμα ευκαιριών για κρυφά ταλέντα τόσο εντός όσο και εκτός του οργανισμού. Ουσιαστικά, το προσωπικό φαίνεται να βρίσκεται υπό μεγαλύτερη πίεση από ποτέ, καθώς κοιτάζοντας την περσινή έκθεση, ένας αυξημένος αριθμός εργοδοτών παραδέχεται ότι η έλλειψη δεξιοτήτων αυξάνει τον φόρτο εργασίας και την ευημερία των ομάδων τους.

«Μέσα από τη δουλειά του The Open University με τους εργοδότες, είδαμε πώς η εκπαίδευση μπορεί να κάνει τεράστια διαφορά στον αντίκτυπο και την ποικιλομορφία του εργατικού δυναμικού. Η εκπαίδευση είναι ένας τεράστιος παράγοντας διευκόλυνσης και έχει ζωτικό ρόλο στη διευκόλυνση και την επίλυση της έλλειψης δεξιοτήτων. Εάν μπορούμε να εκμεταλλευτούμε τις φιλοδοξίες των ανθρώπων μας που προσφέρουν προϊόντα και υπηρεσίες, τότε είναι μια win-win για όλους».

Η Jane Gratton, Επικεφαλής Πολιτικής Ανθρώπινου Δυναμικού στο Βρετανικό Εμπορικό Επιμελητήριο σχολιάζει: «Οι ελλείψεις δεξιοτήτων επιδεινώνονται και η χώρα δεν μπορεί να αντέξει οικονομικά αυτήν την επιβάρυνση στην οικονομία καθώς ανακάμπτουμε από την πανδημία και παλεύουμε με τον αντίκτυπο των γεωπολιτικών γεγονότων. Χρειαζόμαστε ένα ευέλικτο σύστημα δεξιοτήτων που να μπορεί να ανταποκρίνεται γρήγορα στις εξελισσόμενες ανάγκες των επιχειρήσεων, υποστηρίζοντας τη μετάβαση σε έναν πιο ψηφιακό, αυτοματοποιημένο και καθαρό μηδενικό χώρο εργασίας και δίνοντας στις εταιρείες την εμπιστοσύνη να ενισχύσουν τις επενδύσεις στην κατάρτιση και την ανάπτυξη. Ο προγραμματισμός για δεξιότητες δεν ήταν ποτέ πιο σημαντικός και ήρθε η ώρα για τους εργοδότες, τους παρόχους εκπαίδευσης και τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής να συνεργαστούν για να διασφαλίσουν ότι το σύστημα δεξιοτήτων προσφέρει σε άτομα, επιχειρήσεις και οικονομία».