Οι εργαζόμενοι στο Ηνωμένο Βασίλειο λένε ότι η εργασία από το σπίτι τους έκανε λιγότερο παραγωγικούς

Οι εργαζόμενοι στο Ηνωμένο Βασίλειο λένε ότι η εργασία από το σπίτι τους έκανε λιγότερο παραγωγικούς

11 Ιανουαρίου, 2023 0 By admin

Νέα έρευνα αποκάλυψε ότι ένα μεγαλύτερο ποσοστό εργαζομένων θα προτιμούσε να εργάζεται στο γραφείο με ευέλικτο ωράριο παρά να εργάζεται από το σπίτι με δομημένο ωράριο.

Η έρευνα εργαζομένων γραφείου πλήρους απασχόλησης σε ολόκληρο το Ηνωμένο Βασίλειο και την Ιρλανδία για να μάθουν πώς η εμπειρία τους στην εξ αποστάσεως εργασία κατά τη διάρκεια της πανδημίας του κορωνοϊού σε σύγκριση με τις συνήθεις πρακτικές εργασίας τους – με πολλούς να αναφέρουν αρνητικούς λογαριασμούς.

Τα δύο πέμπτα των εργαζομένων παρατήρησαν μείωση της υποστήριξης από τη διοίκηση και τα μέλη της ομάδας ενώ εργάζονταν από το σπίτι, ενώ λίγο περισσότεροι είπαν ότι υπήρχε έλλειψη συνομιλίας.

Για σχεδόν τέσσερις στους 10 υπαλλήλους, αυτό είχε ως αποτέλεσμα τη μοναξιά. Οι εργαζόμενοι που επλήγησαν περισσότερο από τη μοναξιά ήταν εκείνοι σε οργανισμούς που απασχολούν 100 ή περισσότερα άτομα και νέοι εργάτες. Μερικοί υπάλληλοι ένιωσαν ότι η έλλειψη κοινωνικής αλληλεπίδρασης αντικατοπτρίζεται στην απόδοση της εργασίας τους, καθώς το ένα τέταρτο είπε ότι τους έκανε λιγότερο παραγωγικούς και ένα παρόμοιο ποσοστό είπε ότι συνέβαλε στην εξουθένωση.

Ανησυχητικά, ένας στους 10 υπαλλήλους είπε ότι η εργασία από το σπίτι είχε αρνητικό αντίκτυπο στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας του και μόνο το 36% ρωτήθηκε για το περιβάλλον εργασίας που προτιμούσε προτού τους ζητηθεί να εργαστούν από το σπίτι.

Ο Anton Roe, Διευθύνων Σύμβουλος της MHR, που διεξήγαγε την έρευνα, δήλωσε: «Αυτό που είναι σαφές από την έρευνά μας είναι η ατμόσφαιρα και η συντροφικότητα που υπάρχει μεταξύ των εργαζομένων στο γραφείο απλά δεν μπορεί να αναπαραχθεί σε ένα απομακρυσμένο εργασιακό περιβάλλον. Αντίθετα, οι ομάδες HR θα δουν μεγαλύτερη επιτυχία από την προσφορά ενός ευέλικτου πλαισίου εργασίας.

«Ένα μεγάλο ποσοστό των ερωτηθέντων μας είπε ότι η δουλειά από το σπίτι τους έκανε να νιώθουν μοναξιά. Αυτό έχει τεράστιες συνέπειες για την εμπειρία των εργαζομένων και, τελικά, το τελικό αποτέλεσμα της εταιρείας. Εάν οι εργοδότες δεν αντιμετωπίζουν θέματα όπως ο εργαζόμενος
δέσμευση, σύντομα θα δουν τα πρότυπα να πέφτουν σε γενικές γραμμές.

«Αντίθετα, η ευέλικτη εργασία δίνει στους υπαλλήλους τον έλεγχο των ωρών και του εργασιακού τους περιβάλλοντος, επιτρέποντάς τους να προσαρμόσουν τους τρόπους εργασίας τους στις δικές τους ανάγκες και με αποτέλεσμα αυξημένη δέσμευση μακροπρόθεσμα».