Οι επενδύσεις στην κατάρτιση αυξάνονται, αλλά η αναποτελεσματική μάθηση και ανάπτυξη κινδυνεύει να σπαταληθούν

Οι επενδύσεις στην κατάρτιση αυξάνονται, αλλά η αναποτελεσματική μάθηση και ανάπτυξη κινδυνεύει να σπαταληθούν

3 Νοεμβρίου, 2022 0 By admin

Νέα έρευνα διαπιστώνει ότι οι μεγάλοι εργοδότες ενισχύουν τις επενδύσεις στη μάθηση και την ανάπτυξη για να ξεπεράσουν τις ελλείψεις δεξιοτήτων και να τους βοηθήσουν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλέντα.

Όμως, παρά τις καλύτερες προθέσεις, σχεδόν όλοι οι εργοδότες που συμμετείχαν στην έρευνα αναφέρουν ότι η εκπαίδευση δεν κατάφερε να επιτύχει τους στόχους τα τελευταία πέντε χρόνια. Αυτό σημαίνει ότι κινδυνεύουν να χαθούν οι επενδύσεις εκτός εάν βελτιστοποιήσουν τον σχεδιασμό, την παράδοση και την αξιολόγηση.

Οι επενδύσεις L&D σε άνοδο

Η έρευνα, στην οποία συμμετείχαν 600 επαγγελματίες Learning & Development (L&D) και HR από μεγάλους οργανισμούς του Ηνωμένου Βασιλείου με παγκόσμιο αποτύπωμα, διαπιστώνει ότι το 96% των οργανισμών αναμένει ότι οι προϋπολογισμοί κατάρτισης τους θα παραμείνουν οι ίδιοι ή θα αυξηθούν το επόμενο οικονομικό έτος.

Τα ευρήματα υποδεικνύουν ότι η εκπαίδευση αποτελεί αυξανόμενη προτεραιότητα σε μια εποχή που πολλές επιχειρήσεις πρέπει να σφίξουν τα ζωνάρια τους, με την αυξανόμενη ζήτηση για Ε&Α να καθοδηγείται από την ανάγκη να προσελκύσουν νέα ταλέντα, να γίνουν πιο ανταγωνιστικοί, να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις των εργαζομένων για κατάρτιση και εξέλιξη σταδιοδρομίας και επίλυση ελλείψεων δεξιοτήτων.

Όσον αφορά την παροχή προγραμμάτων Ε&Α, η πλειονότητα των εργοδοτών που ερωτήθηκαν πραγματοποιούν εσωτερική εκπαίδευση. Από αυτά, το 65% σχεδιάζει και παρέχει εξατομικευμένη εκπαίδευση στο εσωτερικό για την υποστήριξη τεχνικών δεξιοτήτων και δεξιοτήτων για συγκεκριμένους ρόλους.

Η προπόνηση αποτυγχάνει

Ωστόσο, τα προγράμματα κατάρτισης συχνά δεν ανταποκρίνονται στις προσδοκίες. Το 99% των ερωτηθέντων έχει δει ένα πρόγραμμα κατάρτισης που ήταν αναποτελεσματικό ή που απέτυχε να επιτύχει τους στόχους τα τελευταία πέντε χρόνια. Οι κύριοι λόγοι που αναφέρονται για την αποτυχία ενός προγράμματος κατάρτισης περιλαμβάνουν τον κακό προγραμματισμό, τη μη συμμετοχή των κατάλληλων ατόμων, την κακή αξιολόγηση ή την έλλειψη αξιολόγησης της εκπαίδευσης συνολικά.

Με τόσα πολλά προγράμματα που παραδίδονται εσωτερικά, οι εργοδότες θα πρέπει να επανεξετάσουν και να κοιτάξουν πού μπορούν να κάνουν βελτιώσεις στο σχεδιασμό, την παράδοση και την αξιολόγηση των προγραμμάτων, για να εξασφαλίσουν ότι έχουν απόδοση της επένδυσής τους.

Ενίσχυση δεξιοτήτων, αναγνώρισης και απόδοσης επένδυσης

Η αποτελεσματική εκπαίδευση θα γίνει πιο σημαντική εν μέσω συνεχιζόμενων οικονομικών αναταράξεων. Εκτός από την ανάγκη αναβάθμισης δεξιοτήτων για την αντιμετώπιση των ελλείψεων δεξιοτήτων, το ένα τέταρτο των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα λένε ότι η τρέχουσα οικονομική κατάσταση σημαίνει ότι υπάρχει μεγαλύτερη προσδοκία να αποδειχθεί απόδοση επένδυσης (ROI) για L&D.

Τα ευρήματα υποδηλώνουν επίσης ότι ορισμένες επιχειρήσεις χρησιμοποιούν εξωτερική πιστοποίηση για να βοηθήσουν στην αντιμετώπιση αυτών των προκλήσεων. Αν και μόλις το 29% των μεγάλων επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα προσφέρουν εξωτερική πιστοποίηση, οι ερωτηθέντες αναφέρουν τη διατήρηση ταλέντων, την έλξη και την εξοικονόμηση κόστους ως τις τρεις πρώτες προστιθέμενες αξίας.

Ο David Phillips, Διευθύνων Σύμβουλος της City & Guilds δήλωσε: «Οι μεγάλοι εργοδότες επενδύουν στη μάθηση και την ανάπτυξη για να παραμείνουν ανταγωνιστικοί και να οδηγήσουν την ανάπτυξη σε δύσκολες συνθήκες αγοράς. Αν και είναι θετικό να βλέπουμε συνεπείς, και μάλιστα αυξανόμενες, επενδύσεις, οι εργοδότες πρέπει να εξετάσουν το ενδεχόμενο να ενισχύσουν την προσφορά κατάρτισης και να δημιουργήσουν περισσότερη αξιολόγηση που να ποσοτικοποιεί αποτελεσματικά την απόδοση της επένδυσης για την κατάρτιση. Η αναγνώριση των επιτευγμάτων μέσω της πιστοποίησης θα μπορούσε επίσης να είναι καθοριστική για την προσέλκυση και τη διατήρηση ταλέντων».