Οι δικηγόροι προειδοποιούν για αναταραχές στο χώρο εργασίας καθώς η Βρετανία προετοιμάζεται για τις γιορτές του Jubilee Bank

Οι δικηγόροι προειδοποιούν για αναταραχές στο χώρο εργασίας καθώς η Βρετανία προετοιμάζεται για τις γιορτές του Jubilee Bank

30 Μαΐου, 2022 0 By admin

Οι εορτασμοί του Ιωβηλαίου θα μπορούσαν να αμαυρωθούν από αναταραχή στο χώρο εργασίας, εάν οι εργοδότες αποτύχουν να αντιμετωπίσουν σωστά τα ζητήματα διακοπών και αμοιβών που αφορούν το προσωπικό τους, προειδοποίησε κορυφαίος δικηγόρος απασχόλησης.

Η Σάρα Ουίλιαμς, επικεφαλής του τμήματος απασχόλησης στη βορειοδυτική εταιρεία Taylors Solicitors, είπε ότι το τετραήμερο σαββατοκύριακο των τραπεζικών αργιών θα μπορούσε να προκαλέσει δυσαρέσκεια εάν τα αφεντικά ενεργήσουν άδικα.

Έχει δει μια απότομη αύξηση στις έρευνες από εργοδότες μέχρι το πλατινένιο ιωβηλαίο της Βασίλισσας, το οποίο σηματοδοτείται από μια πρόσθετη τραπεζική αργία.

Η εαρινή τραπεζική αργία, που συνήθως πέφτει την τελευταία Δευτέρα του Μαΐου, μεταφέρεται για αυτήν την Πέμπτη. Η Παρασκευή 3 Ιουνίου έχει οριστεί ως επιπλέον τραπεζική αργία, που σημαίνει ότι οι Βρετανοί θα απολαύσουν ένα τετραήμερο σαββατοκύριακο τραπεζικών αργιών.

Η Σάρα είπε ότι οι τομείς της φροντίδας, της φιλοξενίας και της αναψυχής, της μεταποίησης, των μεταφορών, της εφοδιαστικής και του λιανικού εμπορίου είναι μεταξύ εκείνων που ανακύπτουν ζητήματα.

Είπε: «Οι εργοδότες έχουν πλημμυρίσει από αιτήματα να αναληφθούν οι διακοπές αυτό το Σαββατοκύριακο, με πολλούς ανθρώπους να σχεδιάζουν να φύγουν.

«Αντιμετωπίζουν ασυνήθιστες και περίπλοκες συνθήκες λόγω της επιπλέον τραπεζικής αργίας και της αλλαγής από τη Δευτέρα.

«Τα θέματα των διακοπών στις καλύτερες στιγμές μπορεί να είναι δύσκολο να αντιμετωπιστούν, ειδικά σε σχέση με το προσωπικό μερικής απασχόλησης ή εκείνους που εργάζονται ακανόνιστα. Με τις επιπλέον τραπεζικές αργίες, υπάρχει μεγαλύτερη πιθανότητα σύγκρουσης».

Είπε ότι βασικά ζητήματα αφορούν τις αμοιβές, εάν οι τραπεζικές αργίες περιλαμβάνονται ή όχι στο δικαίωμα άδειας και εάν οι εργοδότες μπορούν να κάνουν το προσωπικό τους να εργαστεί καθώς αναζητούν τρόπους για να διατηρήσουν τη λειτουργία των επιχειρήσεων τους.

«Πολλοί εργοδότες δεν καταλαβαίνουν πλήρως πού βρίσκονται και αγωνίζονται για το αν πρέπει να αφήσουν τους ανθρώπους αργίες και πώς να διαχειριστούν την κατάσταση», είπε.

«Προκαλεί ιδιαίτερα προβλήματα σε σχέση με το προσωπικό μερικής απασχόλησης, καθώς πολλοί δεν εργάζονται την Παρασκευή. Κάποιοι ρωτούν αν δικαιούνται ακόμη το επιπλέον ημερομίσθιο, καθώς είναι αργία.

«Επειδή δεν υπάρχει εκ του νόμου δικαίωμα για άδεια τραπεζικής άδειας και αμοιβή σύμφωνα με τους Κανονισμούς για τον Χρόνο Εργασίας, οι εργοδότες πρέπει να εξετάσουν τις συμβάσεις που έχουν συνάψει για να κατανοήσουν την άδεια και το δικαίωμα αμοιβής του προσωπικού τους.

«Υπό την προϋπόθεση ότι η σύμβαση εργασίας το αναφέρει ρητά, οι εργαζόμενοι μπορεί να κληθούν να εργαστούν σε αργία».

Και πρόσθεσε: «Ωστόσο, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση δεν θα πρέπει να τυγχάνουν λιγότερο ευνοϊκής μεταχείρισης από εκείνους που εργάζονται με πλήρη απασχόληση, διαφορετικά θα μπορούσαν να ασκήσουν αξίωση διάκρισης. Το ίδιο ισχύει και για τους υπόλοιπους εργαζόμενους. Οι εργοδότες πρέπει να σέβονται όσους έχουν προστατευμένα χαρακτηριστικά στην εργασία και να αντιμετωπίζουν όλους δίκαια και ισότιμα.

«Εάν οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης λαμβάνουν επιπλέον τραπεζική αργία, τότε θα πρέπει να προσφέρεται το ίδιο στους εργαζομένους με μερική απασχόληση, ακόμη κι αν συνήθως δεν εργάζονται εκείνη την ημέρα.

«Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να προσέχουν τις ανάγκες των εργοδοτών τους, καθώς θα πρέπει να απορροφήσουν μία λιγότερη ημέρα παραγωγικότητας ή υπηρεσίας φέτος και το κόστος μπορεί να είναι υψηλό».

Η Sarah είπε ότι προβλήματα εμφανίζονται συχνά όταν οι συμβάσεις δεν είναι σαφώς καθορισμένες.

«Είναι επιτακτική ανάγκη οι εργοδότες να λαμβάνουν συμβουλές και να διασφαλίζουν ότι οι συμβάσεις έχουν συνταχθεί σωστά για να αποφευχθούν οι συγκρούσεις και οι πιθανές διακρίσεις ή οι ισχυρισμοί για παράπονα», είπε.