Η πλειονότητα των εργοδοτών του Ηνωμένου Βασιλείου εξακολουθεί να μην μπορεί να χρηματοδοτήσει εργαζομένους από την ΕΕ ή εκτός ΕΕ παρά τις ελλείψεις ταλέντων

Η πλειονότητα των εργοδοτών του Ηνωμένου Βασιλείου εξακολουθεί να μην μπορεί να χρηματοδοτήσει εργαζομένους από την ΕΕ ή εκτός ΕΕ παρά τις ελλείψεις ταλέντων

26 Οκτωβρίου, 2022 0 By admin

Τα τελευταία κυβερνητικά δεδομένα που αναλύθηκαν από το δικηγορικό γραφείο μετανάστευσης, Migrate UK, αποκαλύπτουν ότι μόνο το 3,5% των εργοδοτών του Ηνωμένου Βασιλείου διαθέτει επί του παρόντος άδεια χορηγίας εργαζομένων στην ΕΕ ή εκτός ΕΕ – παρά τις εκτεταμένες ελλείψεις ταλέντων σε εθνικό επίπεδο.

Με την ανεργία πλέον στο χαμηλότερο επίπεδο έκτοτε 1974, Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της ONS, πολλοί οργανισμοί – από μεγάλες PLC έως ιδιωτικές επιχειρήσεις – εξακολουθούν να αποτυγχάνουν να χρησιμοποιούν άδειες χορηγών για να βοηθήσουν τις προσλήψεις. Αυτό συμβαίνει παρά το γεγονός ότι για τη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων στην ΕΕ, οι εργοδότες πρέπει να διαθέτουν άδεια χορηγού από το Υπουργείο Εσωτερικών για να τους απασχολήσουν μετά το Brexit.

Ο Jonathan Beech, Διευθύνων Σύμβουλος της Migrate UK, δήλωσε: «Η ανάλυσή μας για τα κρατικά δεδομένα ενεργών επιχειρήσεων διαπίστωσε ότι υπάρχουν 1,4 εκατομμύρια εργοδότες του ιδιωτικού τομέα στο Ηνωμένο Βασίλειο. Ενώ το Κατάλογος της ίδιας της κυβέρνησης με τους τρέχοντες εγγεγραμμένους χορηγούς δείχνει ότι μόνο περίπου 50.000 κατέχουν άδεια, πράγμα που σημαίνει ότι μόλις το 3,5% είναι επί του παρόντος σε θέση να απασχολήσει νέες αφίξεις από την ΕΕ ή εκτός ΕΕ.

«Συγκλονιστικά, από την τελευταία μας ανάλυση πριν από το Brexit τον Μάιο του 2020, σημειώθηκε μόνο περίπου 1,5% αύξηση στους κατόχους αδειών χορηγών μεταξύ των επιχειρήσεων – παρόλο που αυτή ήταν η μεγαλύτερη αλλαγή στο σύστημα μετανάστευσης του Ηνωμένου Βασιλείου εδώ και σχεδόν 45 χρόνια. Όταν έρχονται νέοι πελάτες σε εμάς, συχνά λένε ότι έχουν καθυστερήσει αυτή τη διαδικασία λόγω του αντιληπτού κόστους, της πολυπλοκότητας και του όγκου της γραφειοκρατίας που απαιτείται για να γίνει αυτό».

Ο Jonathan προσθέτει: «Αυτό δεν είναι μόνο ανησυχητικό για τις μεμονωμένες επιχειρήσεις του Ηνωμένου Βασιλείου που διαθέτουν επαρκές ταλέντο για να παρέχουν προϊόντα και υπηρεσίες αποτελεσματικά, αλλά και για την UK plc. Ακούμε καθημερινά τα ζητήματα που αντιμετωπίζουν οι εταιρείες όσον αφορά την πρόσληψη επαρκούς προσωπικού, ειδικά εκείνων στους τομείς της φιλοξενίας, της επιστήμης και της μηχανικής.

«Με τον Υπουργό Εσωτερικών να επιστρέφει λιγότερο από μία εβδομάδα μετά την παραίτησή του από το ρόλο, ορισμένες επιχειρήσεις μπορεί να ζουν με την ελπίδα για κάποιες αμφισβητούμενες αλλαγές στη λίστα επαγγελμάτων έλλειψης. Το βασικό πρόβλημα –εκτός από το ότι περιλαμβάνονται ορισμένα τόσο απαραίτητα «λιγότερο εξειδικευμένα» επαγγέλματα όπως οι εργαζόμενοι στον τομέα της φροντίδας ή οι σεφ– είναι ότι αυτή η λίστα δεν είναι ελκυστική όπως κάποτε για τους εργοδότες. Για να επωφεληθούν πραγματικά από αυτή τη λίστα, ορισμένες θέσεις εργασίας θα πρέπει να εξαιρεθούν από τη χρέωση μεταναστευτικών δεξιοτήτων (μεταξύ £364 και £1.000 ανά έτος χορηγίας, που καταβάλλεται από τον εργοδότη), συν το κόστος της επιβάρυνσης NHS (μεταξύ £470 και £624 ανά άτομο ανά έτος), καλύπτεται συνήθως από τον εργαζόμενο. Επομένως, αυτό είναι ένα μεγάλο εγχείρημα για προσλήψεις στο εξωτερικό, ειδικά για χαμηλότερα αμειβόμενους ρόλους».

Καθώς οι αιτήσεις για άδειες χορηγού χρειάζονται επί του παρόντος 2-3 μήνες για να διεκπεραιωθούν κατά μέσο όρο, το Migrate UK συμβουλεύει τις επιχειρήσεις που υποφέρουν από επίμονες ελλείψεις δεξιοτήτων να υποβάλουν αίτηση για άδεια χορηγού τώρα για να υποστηρίξουν την πρόσληψή τους. (Λαμβάνοντας υπόψη ότι το είδος των δεξιοτήτων που απαιτεί μια επιχείρηση και η προηγούμενη εμπειρία πρόσληψης θα υπαγορεύσει το πιθανό κόστος χορηγίας).

Μόλις μια επιχείρηση έχει άδεια χρήσης, μπορεί να χρησιμοποιηθεί όπως απαιτείται. Ενώ για πιθανούς υποψηφίους στο εξωτερικό, αυτοί οι εργοδότες που έχουν ήδη άδεια θα είναι πιο ελκυστικοί από τις εταιρείες χωρίς – καθώς γνωρίζουν ότι η επιχείρηση έχει ήδη εγκριθεί από το Υπουργείο Εσωτερικών για έως και τέσσερα χρόνια κάθε φορά* και θα ελαχιστοποιήσει τις καθυστερήσεις στην ενσωμάτωσή τους .

Ο Τζόναθαν προσθέτει: «Οι επιχειρήσεις που διαθέτουν άδεια όχι μόνο μπορούν να προσλαμβάνουν πιο εύκολα τώρα για να βοηθήσουν στην αντιμετώπιση της τρέχουσας έλλειψης δεξιοτήτων τους, αλλά θα είναι επίσης καλύτερα προετοιμασμένες όταν η οικονομία απογειωθεί ξανά μετά τις τρέχουσες προκλήσεις του Ηνωμένου Βασιλείου και παγκοσμίως».