Η εργασία στο σπίτι ταιριάζει με τον μισθό ως προτεραιότητα για τους προσλαμβάνοντες, λέει η CIPD

Η εργασία στο σπίτι ταιριάζει με τον μισθό ως προτεραιότητα για τους προσλαμβάνοντες, λέει η CIPD

27 Σεπτεμβρίου, 2022 0 By admin

Οι ευέλικτες και εξ αποστάσεως ευκαιρίες εργασίας αποδεικνύονται εξίσου σημαντικές με τους μισθούς για τους νεοπροσληφθέντες, καθώς η συνεχιζόμενη έλλειψη δεξιοτήτων σημαίνει ότι τα άτομα που αναζητούν εργασία κατέχουν τα περισσότερα χαρτιά όσον αφορά την εύρεση εργασίας.

Πάνω από τα δύο τρίτα των εργοδοτών δήλωσαν ότι κατάφεραν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν περισσότερα κορυφαία ταλέντα προσφέροντας την ευκαιρία να εργαστούν από το σπίτι για τουλάχιστον ένα μέρος του χρόνου, σύμφωνα με έρευνα από το Chartered Institute of Personnel and Development, την ομάδα που εκπροσωπεί η βιομηχανία ανθρώπινου δυναμικού, σε συνδυασμό με την Omni, την επιχείρηση προσλήψεων.

Περισσότεροι από τους μισούς από τους οργανισμούς που συμμετείχαν στην έρευνα που είχαν προηγουμένως δυσκολευτεί να προσλάβουν δήλωσαν ότι άλλαξαν τις αγγελίες εργασίας τους για να προσφέρουν μεγαλύτερη εργασιακή ευελιξία σε μια προσπάθεια να το αντιμετωπίσουν.

Οι ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης ήταν μια άλλη ελκυστική πρόταση για όσους αναζητούσαν εργασία.

Παρά την ύφεση, η ανεργία βρίσκεται στο χαμηλότερο επίπεδο από το 1974 στο 3,6% τους τρεις μήνες έως τον Ιούλιο, σημειώνοντας πτώση 0,2 ποσοστιαίας μονάδας σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο.

Αντί για αύξηση του αριθμού των ατόμων που εργάζονται, το χαμηλό επίπεδο αποδίδεται στην αύξηση του αριθμού των ατόμων που δεν εργάζονται επειδή σπουδάζουν ή έχουν κακή υγεία.

Την ίδια στιγμή που το εργατικό δυναμικό συρρικνώθηκε, ο πληθωρισμός αυξάνεται με τον ταχύτερο ρυθμό του εδώ και σχεδόν 40 χρόνια, με τιμές 9,9% υψηλότερες τον Αύγουστο από ό,τι ήταν πέρυσι, μια πραγματική πρόκληση για τις επιχειρήσεις και τα νοικοκυριά.

Ακόμα κι αν το ήθελαν, οι επιχειρήσεις θα δυσκολευτούν να συμβαδίσουν με αυτό. Το πακέτο μέσης αμοιβής, εξαιρουμένων των μπόνους, υστερεί, μόλις κατά 5,3 τοις εκατό τους τρεις μήνες έως τον Ιούλιο του 2022. Ως αποτέλεσμα, οι εργοδότες πρέπει να βρουν άλλους τρόπους για να προσελκύσουν προσωπικό.

Η Louise Shaw, διευθύνουσα σύμβουλος της Omni RMS, δήλωσε: «Υπάρχει μια συνεχής μάχη για κορυφαία ταλέντα. Ο μη ρεαλιστικός πληθωρισμός μισθών δεν είναι μόνο μη βιώσιμος για τους εργοδότες, αλλά θα έχει επίσης περιορισμένη μακροπρόθεσμη επιτυχία.

«Οι υποψήφιοι θέλουν κάτι περισσότερο από μια καλή αμοιβή και αναζητούν ουσιαστικές θέσεις εργασίας που ανταμείβουν πολιτιστικά και προσωπικά.

«Οι λιγότερο προνοητικοί οργανισμοί βρίσκονται στο έλεος μιας αγοράς εργασίας, όπως της οποίας δεν έχουμε ξαναδεί, με τον ανταγωνισμό για δεξιότητες να δημιουργεί πιέσεις διατήρησης που η πρόσληψη δεν μπορεί να αντιμετωπίσει».