Είναι καλή ιδέα οι ρήτρες μη ανταγωνισμού;

Είναι καλή ιδέα οι ρήτρες μη ανταγωνισμού;

16 Ιανουαρίου, 2023 0 By admin

Η επαγγελματική ανέλιξη είναι ένας μεγάλος στόχος ζωής για πολλούς ανθρώπους, με πολλούς να εργάζονται σκληρά για να αναπτύξουν το σύνολο των δεξιοτήτων τους και να αποκτήσουν εμπειρία με την ελπίδα να προχωρήσουν σε πιο προχωρημένους ρόλους με την πάροδο του χρόνου.

Ωστόσο, για πολλούς από αυτούς τους εργατικούς ελπιδοφόρους, μια ρήτρα στη σύμβαση εργασίας τους μπορεί να τεθεί εμπόδιο στην πρόοδό τους.

Οι ρήτρες «μη ανταγωνισμού» αναφέρονται σε μια ρήτρα σε μια σύμβαση εργασίας που ορίζει όρους για τον εργαζόμενο, σύμφωνα με τον οποίο, κατά την αποχώρηση από την επιχείρηση, συνήθως δεν είναι σε θέση να εργαστεί για οποιονδήποτε ανταγωνιστή ή να ιδρύσει τη δική του επιχείρηση στον ίδιο τομέα. Αλλά αυτές οι ρήτρες μπορούν ακόμη και να αναγκάσουν τους υπαλλήλους να εγκαταλείψουν εντελώς τον κλάδο τους υπό επιλεγμένες συνθήκες.

Ενώ αυτές οι ρήτρες απαντώνται συχνότερα στις ΗΠΑ, όπου οι αρχές επιδιώκουν να τις θέσουν εκτός νόμου λόγω της ονομασίας τους ως «εκμεταλλευτικές» και «άδικες», εντοπίζονται επίσης σε σχετικά μεγάλο αριθμό συμβάσεων στο Ηνωμένο Βασίλειο. Η κυβέρνηση του Ηνωμένου Βασιλείου διεξήγαγε ανοιχτή διαβούλευση τον Φεβρουάριο του 2021 σχετικά με το εάν θα έπρεπε να επιτρέπονται καθόλου ρήτρες μη ανταγωνισμού και εάν οι εργοδότες θα πρέπει να υποχρεωθούν να αποζημιώσουν τους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Σχετικά με τη χρήση ρητρών μη ανταγωνισμού ως επιχειρηματικής πρακτικής, Κόνορ Κάμπελεμπειρογνώμονας οικονομικών επιχειρήσεων στο NerdWallet σχολιάζει: «Η συζήτηση γύρω από τις ρήτρες μη ανταγωνισμού έχει ενταθεί πρόσφατα με την Ομοσπονδιακή Επιτροπή Εμπορίου των ΗΠΑ να χαρακτηρίζει αυτές τις ρήτρες ως εκμεταλλευτικές. Αλλά η συζήτηση για τη χρήση τους ξεκίνησε στο Ηνωμένο Βασίλειο πολύ νωρίτερα – λίγο μετά την κορύφωση της πανδημίας Covid-19.

«Παρόλο που αυτές οι ρήτρες φαίνονται συνήθως επιθετικές και αναστατωτικές για τα επαγγελματικά μονοπάτια πολλών, από επιχειρηματική άποψη, αυτές οι ρήτρες τείνουν να έχουν πολύ νόημα. Είναι προς το συμφέρον μιας επιχείρησης να διασφαλίσει ότι οι ανταγωνιστές τους δεν θα τους ξεπεράσουν χάρη σε μια εισροή ταλέντων που γνωρίζουν τη βιομηχανία.

«Αν μια επιχείρηση πρόκειται να χάσει έναν εργαζόμενο υψηλής ειδίκευσης, φυσικά το τελευταίο πράγμα που θέλει η επιχείρηση είναι να αρχίσει να εργάζεται ο εν λόγω υπάλληλος για τον άμεσο ανταγωνισμό του. Εκεί είναι που αυτές οι ρήτρες μπορούν να είναι ωφέλιμες, αν και όχι τόσο για τον ίδιο τον εργαζόμενο.

«Ωστόσο, τα καλά νέα για τους εργαζόμενους είναι ότι αυτές οι ρήτρες τείνουν να μην ευνοούνται στα δικαστήρια, με τους εργοδότες να πρέπει να παλέψουν πολύ σκληρά για να τηρηθούν αυτές οι ρήτρες εάν κριθεί ότι οι όροι έχουν παραβιαστεί.

«Τελικά, ο πιο σημαντικός παράγοντας μιας ρήτρας μη ανταγωνισμού είναι ότι πρέπει να θεωρούνται εύλογες και μόνο στο πλαίσιο της προστασίας των οικονομικών συμφερόντων της επιχείρησης. Οτιδήποτε θεωρείται «υπερβολικό» θα έχει ως αποτέλεσμα την ακύρωση της ρήτρας σε δικαστήριο.

«Οι επιχειρήσεις που σκέφτονται να κάνουν χρήση ρητρών μη ανταγωνισμού θα πρέπει να διασφαλίζουν ότι οι όροι τους είναι δίκαιοι και, ιδανικά, θα πρέπει να είναι πρόθυμες να αποζημιώσουν τους εργαζόμενους για τη διάρκεια της ρήτρας. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, αυτό είναι συνήθως περίπου έξι μήνες.”