Διατήρηση των γυναικών στο εργατικό δυναμικό: Ξεπερνώντας τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες

Διατήρηση των γυναικών στο εργατικό δυναμικό: Ξεπερνώντας τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες

13 Ιουνίου, 2022 0 By admin

Τα ποσοστά παραίτησης παραμένουν υψηλά με πολλές βαθύτερες αιτίες για τους λόγους για τους οποίους οι γυναίκες μπορεί να εγκαταλείψουν εντελώς τον εργοδότη ή το εργατικό δυναμικό τους – δημιουργώντας μια ευκαιρία για τους εργοδότες να βοηθήσουν στην επέκταση της σταδιοδρομίας των γυναικών και να διατηρήσουν πλούτο γνώσεων και εμπειρίας.

Ένας από αυτούς τους παράγοντες είναι το ταμπού της εμμηνόπαυσης – Μία στις δέκα γυναίκες λέει ότι δεν έχει μιλήσει σε κανέναν για την εμμηνόπαυση ή την εμμηνόπαυση.

Ο μέσος όρος ηλικίας στην οποία οι γυναίκες λένε ότι έχουν περάσει ή περνούν αυτήν την περίοδο περιεμμηνόπαυση ή εμμηνόπαυση είναι τα 41, σύμφωνα με νέα έρευνα της MetLife UK. Ωστόσο, σχεδόν δύο στους πέντε είναι κάτω των 40 ετών. Και το 7% των νέων 18-24 ετών αναφέρει ότι έχει κάποια μορφή συμπτωμάτων. Η MetLife ρώτησε γυναίκες όλων των ηλικιών για την εμπειρία τους από την περιεμμηνόπαυση και την εμμηνόπαυση.

Τα κύρια συμπτώματα περιλαμβάνουν αλλαγές διάθεσης / χαμηλή διάθεση, εξάψεις / υπερβολική εφίδρωση / νυχτερινές εφιδρώσεις, δυσκολία στον ύπνο, πονοκεφάλους και προβλήματα μνήμης και συγκέντρωσης.

Παρά την περιεμμηνόπαυση ή την εμμηνόπαυση και εμφανίζει συμπτώματα, μία στις δέκα γυναίκες παραδέχεται ότι δεν έχει μιλήσει σε κανέναν για αυτό.

Για όσους επιθυμούν να απευθυνθούν σε κάποιον, οι φίλοι είναι πιο δημοφιλείς, ακολουθούμενοι από έναν γενικό ιατρό/επαγγελματία, τα μέλη της οικογένειας – συμπεριλαμβανομένων των γονέων, των αδερφών, των παιδιών και των παππούδων – και του συζύγου. Στη λίστα περιλαμβάνονται επίσης οι συνάδελφοι με σχεδόν το ένα τέταρτο (22%) των γυναικών να δηλώνουν ότι απευθύνονται στους φίλους τους στη δουλειά.

Η έρευνα διερεύνησε τις απόψεις των γυναικών – που επί του παρόντος εργάζονται με πλήρη ή μερική απασχόληση και έχουν περάσει ή βρίσκονται επί του παρόντος είτε στην περιεμμηνόπαυση είτε στην εμμηνόπαυση – σχετικά με τα συμπτώματα κατά την εργασία. Η έρευνα στοχεύει να ρίξει φως σε ένα θέμα που είναι ευαίσθητο και επηρεάζει τόσους πολλούς σπάζοντας το τρέχον ταμπού.

Η Amy Tomlinson, Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού στη MetLife UK σχολιάζει: «Η διατήρηση των γυναικών στο χώρο εργασίας είναι μια πρόκληση που αντιμετωπίζουν πολλές επιχειρήσεις, ιδιαίτερα επί του παρόντος λόγω των επιπτώσεων της εμμηνόπαυσης. Ο αντίκτυπος μπορεί να είναι τόσο μεγάλος που οι γυναίκες αισθάνονται ότι η μόνη επιλογή είναι να φύγουν νωρίς από τον χώρο εργασίας, πράγμα που σημαίνει ότι ένας πλούτος τεχνογνωσίας και γνώσης μπορεί απλώς να εξαφανιστεί σε όλα τα επίπεδα σε έναν οργανισμό».

«Η περιεμμηνόπαυση και η εμμηνόπαυση παραμένουν ένα θέμα ταμπού και είναι μια από τις πολλές βαθύτερες αιτίες που μπορεί να οδηγήσουν σε πρόωρη αποχώρηση από το εργατικό δυναμικό, επειδή ως κοινωνία πολλοί αισθάνονται άβολα να μιλούν γι’ αυτό, παρά τον μεγάλο αριθμό γυναικών που επηρεάζει κάθε χρόνο. Ιστορικά, πολλοί μπορεί να έχουν συσχετίσει την εμμηνόπαυση με τη μετέπειτα ζωή, αλλά η έρευνά μας δείχνει ότι αυτό είναι ένα ζήτημα που επηρεάζει τους ανθρώπους όλων των ηλικιών, με πολλούς να εμφανίζουν συμπτώματα μέχρι την ηλικία των 40 ετών.

«Αν και είναι ένα δύσκολο και βαθιά προσωπικό θέμα που οι άνθρωποι λογικά μπορεί να μην επιθυμούν να συζητήσουν με συναδέλφους, ο καθαρός αντίκτυπος που μπορεί να έχουν ορισμένα συμπτώματα στην καθημερινή ζωή των ανθρώπων σημαίνει ότι πρέπει να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον όπου οι άνθρωποι νιώθουν άνετα να ανοίγουν. Είτε γνωρίζετε κάποιον που εμφανίζει συμπτώματα είτε θέλετε να υποστηρίξετε εκ μέρους κάποιου, δείχνοντάς του υποστήριξη με το να είστε εκεί όταν το χρειάζεται, μπορεί να βοηθήσει πολύ κάποιον να νιώσει κατανοητός και λιγότερο μόνος.

«Στη MetLife εργαζόμαστε σκληρά για να ευαισθητοποιήσουμε και να εκπαιδεύσουμε συνεργάτες για να παρέχουμε ένα ισχυρό πλαίσιο υποστήριξης για να διατηρήσουμε τις γυναίκες στο εργατικό δυναμικό και να ελαχιστοποιήσουμε την πιθανότητα η εμμηνόπαυση να έχει ως αποτέλεσμα πολλοί να αισθάνονται ότι η μόνη επιλογή είναι να φύγουν νωρίς από τον χώρο εργασίας».