Γιατί η πρόσληψη ενός υπαλλήλου που επιστρέφει μπορεί να είναι καλή για τις επιχειρήσεις

Γιατί η πρόσληψη ενός υπαλλήλου που επιστρέφει μπορεί να είναι καλή για τις επιχειρήσεις

18 Μαΐου, 2022 0 By admin

Για πολλούς, η Μεγάλη Παραίτηση ήταν μια εποχή νέων ρόλων, νέων ευκαιριών και αλλαγών σταδιοδρομίας. Κάποιοι το έχουν ονομάσει Μεγάλη Επαναφορά.

Ο Anthony Klotz προέβλεψε τη «Μεγάλη Παραίτηση» το 2020, αναφέροντας τις κακές συνθήκες εργασίας, τους τοξικούς χώρους εργασίας, την αβεβαιότητα για την ασφάλεια της εργασίας, την έλλειψη ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης και την επανεκτίμηση των προσωπικών και επαγγελματικών προτεραιοτήτων ως τους λόγους για μια παγκόσμια μαζική αναδιάταξη εργαζομένων σε όλους κλάδους και κλάδους.

Ωστόσο, όπως εξηγεί ο Alex Hattingh, Chief People Officer of Employment Hero, τμήματα του ενεργού πληθυσμού αρχίζουν να συνειδητοποιούν ότι το γρασίδι δεν είναι πάντα πιο πράσινο και θέλοντας να επιστρέψουν στους προηγούμενους ρόλους τους, ο «Great Rehire» θα μπορούσε σύντομα να μας βρει. Αυτοί οι εργαζόμενοι γίνονται γνωστοί ως «εργαζόμενοι μπούμερανγκ». Αυτό είναι ένα φαινόμενο που είδαμε να απογειώνεται στον απόηχο της πανδημίας. Σύμφωνα με το LinkedIn, το 2021 το 4,5% των νέων προσλήψεων στην πλατφόρμα του ήταν μπούμερανγκ, από 3,9% το 2019.

Γιατί όμως θα ήθελαν να επιστρέψουν σε προηγούμενη δουλειά και ποια είναι τα οφέλη για τους εργοδότες που επαναπροσλαμβάνουν τους παλιούς υπαλλήλους τους;

Γιατί ένας εργαζόμενος να θέλει να επιστρέψει σε προηγούμενη δουλειά;

Είτε ένας υπάλληλος ανέλαβε νέο ρόλο αλλά άλλαξε γνώμη είτε δεν μπορούσε να βρει νέα δουλειά, υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους ένας εργαζόμενος θα ήθελε να επιστρέψει στην παλιά του δουλειά.

Καλύτερη πληρωμή

Οι εργαζόμενοι μπορεί να ανακαλύψουν ότι μπορούν να διαπραγματευτούν για να επιστρέψουν σε καλύτερο μισθό ή καλύτερες συνθήκες εργασίας. Τα στατιστικά δείχνουν ότι τα μπούμερανγκ αμείβονται καλύτερα από τους υπαλλήλους που δεν έφυγαν ποτέ.

Προσωπικές συνθήκες

Οι εργαζόμενοι είναι κουρασμένοι. Έχουν άγχος. Είναι πιο καμένοι από ποτέ. Μερικοί υπάλληλοι εγκατέλειψαν τους ρόλους τους γιατί απλώς χρειάζονταν ξεκούραση. Είτε πρόκειται για επανεκτίμηση της προσωπικής τους ζωής, της ισορροπίας της επαγγελματικής τους ζωής, για τη δική τους ψυχική υγεία και ευεξία, είτε για τη φροντίδα ενός αγαπημένου τους προσώπου, η ξεκούραση και η επαναβαθμονόμηση είναι απολύτως ένας έγκυρος λόγος για να αποχωρήσετε από τη δουλειά. Όταν αυτός ο εργαζόμενος αισθάνεται επαναφορτισμένος, μπορεί να αισθάνεται έτοιμος να επιστρέψει στην ίδια δουλειά ή στην ίδια εταιρεία.

Μπορεί ο εργαζόμενος να ξεκίνησε έναν νέο ρόλο και να μην απολάμβανε τα νέα του καθήκοντα, τον νέο του διευθυντή, την ομάδα του ή την εταιρική κουλτούρα. Δεν είναι ποτέ σκόπιμο να σκάβουμε σε αυτό, αλλά όλοι γνωρίζουμε ότι συμβαίνει.

Ή ίσως ένας πιστός υπάλληλος έφυγε για προσωπικούς λόγους που άλλαξαν απροσδόκητα, όπως ένα μέλος της οικογένειας που μετακόμισε την τοποθεσία και στη συνέχεια ήταν σε θέση να επιστρέψει. Και ξέρουμε ότι οι εργοδότες δεν τους αρέσει να το ακούν αυτό, αλλά ίσως ο προσωπικός λόγος ήταν ότι ο εργαζόμενος απλά δεν απολάμβανε τη δουλειά του. Και μετά φεύγοντας, ο εργάτης μπορεί να είχε μια θεοφάνεια που ίσως να μην ήταν τόσο άσχημα τελικά.

Τεχνολογία και ψηφιακός μετασχηματισμός

Σχεδόν από τη μια μέρα στην άλλη, η τεχνολογία επέτρεψε σε ρόλους που παραδοσιακά ποτέ δεν θεωρούνταν απομακρυσμένοι να γίνουν απομακρυσμένοι. Εάν ένας υπάλληλος άφησε έναν ρόλο επειδή ήθελε να μετεγκατασταθεί, αλλά η δουλειά του δεν υποστηριζόταν προηγουμένως σε απομακρυσμένο περιβάλλον και η τεχνολογία μπορεί πλέον να το υποστηρίξει, ένας υπάλληλος μπορεί να αισθανθεί έμπνευση να επιστρέψει. Πράγματι, το τζίνι της απομακρυσμένης εργασίας είναι έξω από το μπουκάλι. Ο ψηφιακός νομαδισμός έχει πολλά σχήματα και μορφές και τώρα που πολλοί χώροι εργασίας έχουν δημιουργήσει την υποδομή, οι εργοδότες είναι σε θέση να προσφέρουν την ευελιξία που αναζητούν πολλοί εργαζόμενοι για να υποστηρίξουν τον επιθυμητό τρόπο ζωής τους.

Πολιτιστικός μετασχηματισμός

Ένας άλλος πιθανός λόγος επιστροφής είναι ότι ελλείψει εργαζομένου, η εταιρεία έχει καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να βελτιώσει τον χώρο εργασίας και την εταιρική κουλτούρα και μπορεί πλέον να προσφέρει οφέλη όπως η εξ αποστάσεως ή η υβριδική εργασία. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ένας πρώην εργαζόμενος θα μπορούσε κάλλιστα να μπει στον πειρασμό να επιστρέψει σε έναν παλιό εργοδότη εάν ο πολιτισμικός μετασχηματισμός αντιμετώπιζε ζητήματα που ήταν μέρος του λόγου για την αποχώρησή του.

Πρέπει ένας εργοδότης να επαναπροσλάβει έναν πρώην εργαζόμενο;

Κάθε απόφαση για πρόσληψη ή επαναπρόσληψη εξαρτάται αποκλειστικά από την εταιρεία και τον αιτούντα, και τις ατομικές τους περιστάσεις.

Αλλά αν ανησυχείτε για το αν θα πάρετε πίσω έναν πρώην υπάλληλο μόνο κατ’ αρχήν, είναι σημαντικό να σκεφτείτε ότι μπορεί να υπάρχουν πολλά οφέλη από την εκ νέου πρόσληψη ενός πρώην υπαλλήλου.

Τα οφέλη για τους εργοδότες

Τα μπούμερανγκ ξεπερνούν τις νέες προσλήψεις

Η μελέτη του Cornell συνέκρινε τις επιδόσεις μετά την πρόσληψη 2.053 υπαλλήλων μπούμερανγκ ή που επέστρεφαν και 10.858 νέων προσλήψεων σε μια περίοδο οκτώ ετών σε έναν μεγάλο οργανισμό υγειονομικής περίθαλψης. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι εργαζόμενοι που επέστρεψαν ξεπέρασαν τις νέες προσλήψεις, ειδικά σε ρόλους που απαιτούν «υψηλά επίπεδα διοικητικού συντονισμού».

Οι εργαζόμενοι που επιστρέφουν έχουν εξοικείωση με τον ρόλο τους και την προηγούμενη εταιρεία τους, καθώς και πολύτιμες γνώσεις που έχουν αποκτήσει από την εμπειρία τους αλλού, εργάζονται συχνά για ανταγωνιστικούς οργανισμούς. Αυτό τους δίνει ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα έναντι των νέων προσλήψεων που πρέπει να αποκτήσουν δεξιότητες και εξειδικεύσεις για τον ρόλο τους που χρειάζονται λίγο χρόνο για να μάθουν.

Εξοικονόμηση χρόνου και κόστους

Έτσι, οι επαναπροσλήψεις απαιτούν λιγότερη εκπαίδευση και λιγότερη εισαγωγή, γεγονός που μπορεί να εξοικονομήσει σημαντικό χρόνο και χρήμα στις επιχειρήσεις. Καθώς γνωρίζουν ήδη τη δουλειά και την ομάδα, είναι επίσης λιγότερο επικίνδυνοι από μια νέα πρόσληψη.

Η αξία των soft skills

Δεν είναι μόνο η εμπειρία σε μια ανταγωνιστική εταιρεία που είναι πολύτιμη για έναν εργοδότη όταν επαναπροσλαμβάνει έναν πρώην εργαζόμενο. Τα μπούμερανγκ επιστρέφουν συχνά με μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση και πιο στρογγυλεμένο σύνολο δεξιοτήτων από ό,τι είχαν παραμείνει στον αρχικό τους ρόλο. Από τις συναλλαγές με μάνατζερ έως τη συνεργασία με συναδέλφους, τα μπούμερανγκ φέρνουν μαζί τους την εμπειρία που έχουν αποκτήσει πρόσφατα και τείνουν να επιστρέφουν εκ νέου με χρήσιμες γνώσεις και δεξιότητες που μπορούν να ωφελήσουν ολόκληρο τον οργανισμό.

Προσλήψεις τεχνικών

Οι κενές τεχνικές θέσεις μπορεί να είναι δύσκολο να καλυφθούν. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο στον κλάδο της πληροφορικής είναι σύνηθες να προσλαμβάνονται ξανά πρώην υπάλληλοι για να αναλάβουν τεχνικούς ρόλους, επειδή έχουν ήδη την εμπειρία και τις δεξιότητες που απαιτούνται για τη δουλειά. Τον Ιούνιο του 2021, οι ερευνητές πήραν συνεντεύξεις με 39 υπαλλήλους μπούμερανγκ στον τομέα της πληροφορικής και διαπίστωσαν ότι οι περισσότεροι ήταν ευχαριστημένοι με τη δουλειά τους όταν επέστρεψαν επειδή είχαν τη δυνατότητα να διαπραγματευτούν καλύτερους όρους και προϋποθέσεις για να επιστρέψουν.

Συμβουλές για τους εργοδότες

Να είστε έτοιμοι να πληρώσετε περισσότερα και να προσφέρετε μεγαλύτερα οφέλη στους υπαλλήλους που επιστρέφουν.
Αλλά να γνωρίζετε ότι τιμωρείτε την αφοσίωση πληρώνοντας μπούμερανγκ περισσότερα από τους σημερινούς εργαζομένους σας. Ίσως χρειαστεί να αναθεωρήσετε την πρόταση αξίας των υπαλλήλων σας καθώς και το υπάρχον πακέτο παροχών για τους τρέχοντες υπαλλήλους σας.

Διαχειριστείτε προληπτικά την εταιρική σας κουλτούρα

Τα πράγματα έχουν αλλάξει πολύ από την πανδημία και αν προσφέρετε προνόμια όπως ευελιξία, υβριδική εργασία, ευκαιρίες εξ αποστάσεως και προγράμματα ευημερίας στο χώρο εργασίας, θα είστε σε καλύτερη θέση για να προσελκύσετε τους καλύτερους υποψηφίους. Μια ισχυρή, θετική εταιρική κουλτούρα μπορεί επίσης να συμβάλει στην ενίσχυση της διατήρησης και στη μείωση του κινδύνου απώλειας προσωπικού (ξανά).