Έκρηξη στην αγορά εργασίας του ΟΑΠ με ​​επτά φορές περισσότερους «εργάτες αργύρου» να εντάσσονται στο εργατικό δυναμικό το 2022

Έκρηξη στην αγορά εργασίας του ΟΑΠ με ​​επτά φορές περισσότερους «εργάτες αργύρου» να εντάσσονται στο εργατικό δυναμικό το 2022

19 Ιανουαρίου, 2023 0 By admin

Νέα στοιχεία αποκαλύπτουν ότι το 2022 σημειώθηκε άνοδος των «εργατών αργύρου» – εργαζομένων ηλικίας 65 ετών και άνω – που εισήλθαν στο εργατικό δυναμικό του Ηνωμένου Βασιλείου.

Κατά τη διάρκεια του 2022, ο αριθμός των άνω των 65 ετών στην αγορά εργασίας αυξήθηκε κατά 75.000, σύμφωνα με ανάλυση της εταιρείας συμβούλων HR και ψυχομετρικών τεστ Ο Γουίλφορντ Σκόουλς.

Η αύξηση κατά 75.000 στον αριθμό των συνταξιούχων σε πλήρη απασχόληση κατά τη διάρκεια του 2022 αντιπροσωπεύει ένα εντυπωσιακό επταπλάσιο άλμα σε σχέση με την καθαρή αύξηση του 2021 σε περισσότερους από 65 υπαλλήλους. Συγκριτικά, κατά τη διάρκεια του 2021 ο αριθμός των εργατών αργύρου αυξήθηκε κατά μόλις 9.000.

Καθώς η κρίση του κόστους ζωής συνεχίζει να δαγκώνει, βλέπουμε όλο και περισσότερους άνω των 65 ετών να εντάσσονται ή να επανεντάσσονται στο εργατικό δυναμικό. Αυτή η σημαντική αύξηση είναι σταθερή – το 2022, εργάζονταν κατά μέσο όρο 1,36 εκατομμύρια άτομα άνω των 65 ετών σε οποιαδήποτε δεδομένη στιγμή, σε σύγκριση με χαμηλότερο μέσο όρο 1,31 εκατομμύρια το 2021 και ακόμη χαμηλότερο 1,24 εκατομμύρια πριν από την πανδημία, το 2019 .

Οι νεότεροι εργαζόμενοι σπεύδουν στην αγορά εργασίας

Καθώς η αγορά εργασίας ανακάμπτει από το σοκ της πανδημίας τα τελευταία χρόνια, και οι νεότεροι εργαζόμενοι στρέφονται όλο και περισσότερο στην πλήρη απασχόληση. Το 2022 είδε επιπλέον 169.000 υπαλλήλους Gen Z – επί του παρόντος ηλικίας 18 έως 24 ετών – να εντάχθηκαν στο εργατικό δυναμικό κατά τη διάρκεια των τελευταίων 12 μηνών.

Σε οποιοδήποτε δεδομένο σημείο του 2022, υπήρχαν κατά μέσο όρο 3,36 εκατομμύρια εργαζόμενοι ηλικίας 18-24 ετών – η πρώτη αύξηση στον αριθμό των ατόμων ηλικίας 18-24 ετών στο εργατικό δυναμικό μετά τη συνεχιζόμενη πτώση από το 2016 και μετά. Αυτό θα μπορούσε να υποδηλώνει μια ανοδική τροχιά στον αριθμό των νέων ηλικίας 18-24 ετών που θα βρουν δουλειά και θα εισέλθουν στο εργατικό δυναμικό τους επόμενους μήνες και χρόνια.

Πολιτιστική σύγκρουση tinderbox

Με υψηλά ποσοστά απασχόλησης και στις δύο ηλικιακές ομάδες το 2022, οι οργανισμοί βιώνουν μια μεταμόρφωση στα δημογραφικά στοιχεία των εργαζομένων τους. Οι μεγαλύτεροι και οι νεότεροι εργαζόμενοι κατακλύζουν την αγορά εργασίας και από τις δύο πλευρές – στο αποκορύφωμά της, το 2022 είδε 1,5 εκατομμύρια εργαζόμενους ηλικίας 65 ετών και άνω και 3,4 εκατομμύρια εργαζόμενους ηλικίας 18-24 ετών, που σημαίνει ότι σε έναν χώρο εργασίας το 2022 υπερτερούν αριθμητικά 2 προς 1 σε έναν χώρο εργασίας το 2022. Αντίστοιχα Gen Z.

Με τις προσδοκίες του Gen Z από τους εργοδότες να ξαναγράψουν τους κανόνες στο χώρο εργασίας και χιλιάδες ακόμη άνω των 65 ετών να επιστρέψουν στην εργασία τους, το σκηνικό διαμορφώνεται για μια σύγκρουση πολιτισμών μεταξύ αυτών των δύο ομάδων. Ένας τρόπος με τον οποίο οι επιχειρήσεις μπορούν να διασφαλίσουν ότι λαμβάνουν τα σωστά βήματα για να προωθήσουν μια κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς που υποστηρίζει όλους τους εργαζόμενους είναι να θέτουν τα δεδομένα που προέρχονται από ψυχομετρικές δοκιμές στο επίκεντρο της στρατηγικής των ανθρώπων τους.

Με τη βαθύτερη κατανόηση του εργατικού τους δυναμικού, οι ηγέτες κατανοούν πώς διαφορετικοί εργαζόμενοι, με διαφορετικά πλεονεκτήματα και σύνολα δεξιοτήτων, είναι καλύτερα σε θέση να συνεργαστούν και να υποστηρίξουν την ανάπτυξη συνεργατικών και παραγωγικών ομάδων που συμπληρώνουν ο ένας την τεχνογνωσία του άλλου.

Ο Colin Wilford, Διευθύνων Σύμβουλος της Wilford Scholes, δήλωσε: «Οι αυξανόμενοι λογαριασμοί ενέργειας και ο διψήφιος πληθωρισμός προκαλούν τη σοβαρότερη κρίση κόστους ζωής εδώ και δεκαετίες – και με τα άτομα ηλικίας άνω των 65 ετών που θέλουν να κάνουν τις συντάξεις τους να προχωρήσουν περισσότερο και να διαρκέσουν περισσότερο, έχει αντίκτυπο στα συνταξιοδοτικά τους προγράμματα. Όταν το συνδυάζετε αυτό με τη γήρανση του πληθυσμού, έχει προκαλέσει μια τέλεια καταιγίδα που φέρνει τεράστιες ομάδες συνταξιούχων εργαζομένων πίσω στο εργατικό δυναμικό.

Καθώς χιλιάδες ηλικιωμένοι εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό και εντάσσονται στον αυξανόμενο αριθμό εργαζομένων της Gen Z που ξεκινούν την καριέρα τους, είναι ζωτικής σημασίας οι επιχειρήσεις να κάνουν τα σωστά βήματα για να δημιουργήσουν μια κουλτούρα που φέρνει τους ανθρώπους κοντά παραγωγικά».

«Ένα διαφορετικό εργατικό δυναμικό προσφέρει αναξιοποίητες δυνατότητες και οι οργανισμοί θα πρέπει να επενδύσουν σε μια προσέγγιση δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού για να κατανοήσουν τις ανάγκες των εργαζομένων τους, να καλλιεργήσουν τη σωστή κουλτούρα που διασφαλίζει την αρμονία των γενεών και να παρέχουν εξατομικευμένη υποστήριξη σταδιοδρομίας για την ενίσχυση της παραγωγικότητας».